Le poste : 

En tant que Chargé(e) de Gestion des Risques Solvabilité 2, vous contribuez à faire vivre le système de gestion des risques, notamment à travers l'évaluation interne des risques et de la solvabilité (ORSA) de la mutuelle, dans le respect des normes et méthodologies en vigueur.

Vous rejoignez une équipe de 4 personnes. Nos locaux sont situés à Angers.  

 

Vos missions principales :

1. Participer au pilotage du processus aux côtés de la fonction Clé Gestion des Risques et du responsable de l’équipe risques techniques et gestion du capital et à ce titre :

• Participer au recensement et à l’évaluation des risques majeurs de la mutuelle
• Proposer des scénarii prospectifs et alternatifs sur les évolutions des ratios prudentiels en norme Solvabilité 2
• Consolider les évaluations menées
• Contribuer au reporting et à la rédaction du rapport ORSA

2. Exécution de contrôles de niveau 2 sur les calculs permettant de déterminer le ratio de solvabilité de la mutuelle (Pilier 1 Solvabilité 2)

3. Analyse de risques et production d’avis sur les sujets présentant une dimension quantitative

4. Contribution aux rapports narratifs et réglementaires de la mutuelle ainsi qu’aux politiques écrites

5. Contribution aux projets de la Direction Maîtrise des Risques

Expérience souhaitée :

• Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en actuariat ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en actuariat/statistiques ou gestion des risques dans le domaine de l’assurance
• Dans votre parcours vous avez déjà eu l’occasion de travailler sur les problématiques liées à Solvabilité 2 (Pilier 1 et/ou Pilier 2) idéalement dans le secteur de l’assurance santé
• Vous avez une expérience en conduite de projet

Qualités personnelles :

• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de restitution et vos capacités rédactionnelles
• Votre aisance relationnelle et votre sens de la pédagogie vous permettront d’échanger au quotidien avec les interlocuteurs des autres directions
• Vous appréciez travailler en équipe

Outils informatiques :  

• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques
• Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Chez Harmonie Mutuelle, votre métier contribue à une ambition collective : agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun !

Nous sommes une entreprise mutualiste à mission et notre engagement est concret, porté par des actions de prévention, de conseil, d’accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents.

Nous encourageons les parcours singuliers : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L’important, c’est que votre trajectoire vous ressemble.

Nous savons que la diversité et l’inclusion sont une force, c’est pourquoi nous cultivons les différences et soutenons chaque individu. Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance …).

Au quotidien, vous évoluez dans un environnement de travail fondé sur la confiance , porté par un management qui valorise l’autonomie, l’écoute et le droit à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.