Rattaché(e) à la Direction Commerciale du Grand Collectif, et plus précisément au sein de la Direction Courtage, vous développez sur une zone géographique donnée le portefeuille assurances de personnes par l’animation de courtiers spécialisés (potentiellement grands courtiers), conformément aux objectifs de productions nouvelles et de rentabilité des mandataires du groupe, et en cohérence avec la politique de souscription.

Vos missions principales :

• Vous Créez, développez et animez un réseau de courtiers dans le but d’élargir la distribution des offres du Groupe
• Vous Pilotez les résultats du portefeuille des grands courtiers dans le but d’assurer leurs équilibres techniques
• Vous Assurez et remontez un suivi de son activité et de l’état de sa production dans le but de contribuer à un pilotage individuel et global de l’activité
• Vous assurez une veille concurrentielle tant au niveau des produits que des portefeuilles dans le but d'optimiser son action, de partager les données du marché et d’adapter les plans d’actions

Expérience souhaitée :  

• Issu(e) d’une formation supérieure Universitaire ou école de commerce, de niveau BAC+4 à BAC+5, vous disposez d’une expérience confirmée d'animation auprès d’un réseau de courtiers, également auprès du grand courtage.
• La connaissance de la protection sociale, des produits santé et prévoyance, et l'expertise technique des dossiers grands comptes sont des atouts majeurs pour le poste. 
• Une bonne connaissance du réseau courtage est attendue.

Nos avantages :   

• Prime variable sur les objectifs commerciaux et accord d’intéressement  
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an 
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)   
• Contrat collectif santé et prévoyance 
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps 
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations 

Le processus de recrutement :  

1. Pré-qualification téléphonique avec le RRH
2. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager 
3. Entretien en visio avec le RRH