Le poste : 

Dans un contexte de structuration et de montée en maturité, la Direction Data & IA renforce son équipe et recherche un(e) Chef(fe) de projet Data – Gouvernance Data & IA, passionné(e) par la data, pour travailler sur des projets de gouvernance de la donnée/qualité des données et gouvernance IA, en étroite collaboration avec l’Expert Data.  

En tant que chef(fe) de projet Data transverse, vous jouez un rôle central d’interface entre les métiers, la DSIM et les équipes data, et contribuez activement à la structuration de la gouvernance Data & IA.

Vous êtes notamment en capacité de :

• Piloter des sujets transverses de gouvernance des données, de l’IA et de qualité des données
• Accompagner les directions métiers dans l’expression et la priorisation de leurs besoins data

Ce poste est à pourvoir en interne dans le cadre d'une mission jusqu'au 31/12/2026, idéalement à Rennes (35), Paris Blomet (75), Chatillon (92) ou St Pierre des Corps (37).

Vos missions principales :

• Contribuer à la mise en place et à l’animation de la gouvernance Data (comitologie, instances, communauté des Data Stewards).
• Piloter des projets data transverses liés à la Golden Data et à la qualité de la donnée.
• Contribuer à la documentation des données (data catalogue)
• Participer à la définition et au suivi de la roadmap DataLab
• Contribuer à la cartographie des données existantes et cibles
• Suivre les anomalies/incidents DataLab et coordonner la communication associée

Pourquoi ce poste ?

• Un rôle clé et structurant dans la mise en place de la gouvernance Data & IA
• Des sujets concrets et visibles (Golden Data, qualité, gouvernance)
• Une forte exposition transverse et métier
• Un poste au croisement de la stratégie et de l’opérationnel
• Rôle à impact concret sur la qualité et la fiabilité des données 

Formation et expérience souhaitée :

• Bac+2 / Bac+5 selon profil
• Expérience significative en gestion de projets Data ou SI.
• Expérience en lien avec la gouvernance des données.

Compétences clés :

• Bonne connaissance des données Harmonie Mutuelle et de leur écosystème (ou forte capacité d’appropriation).
• Capacité à structurer et formaliser des expressions de besoins data claires et structurées.
• Connaissance des concepts de gouvernance data
• Sensibilité aux enjeux RGPD.

Compétences techniques :

• Connaissance des outils de visualisation et de reporting (Power BI).
• Connaissance des langages de type SQL, Python.

Aptitudes :

• Bonne capacité de communication, de coordination et de travail en équipe
• Esprit de synthèse, rigueur et structuration.
• Autonomie, proactivité et sens des priorités.
• Appétence pour les sujets transverses et structurants.

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur 
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager

Chez Harmonie Mutuelle, votre métier contribue à une ambition collective : agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun !

• Nous sommes une entreprise mutualiste à mission et notre engagement est concret, porté par des actions de prévention, de conseil, d'accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents.

• Nous encourageons les parcours singuliers : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L'important, c'est que votre trajectoire vous ressemble.

• Nous savons que la diversité et l'inclusion sont une force, c'est pourquoi nous cultivons les différences et soutenons chaque individu. Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance…). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Au quotidien, vous évoluez dans un environnement de travail fondé sur la confiance, porté par un management qui valorise l'autonomie, l'écoute et le droit à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.