Le poste : 

Vous êtes le partenaire stratégique au service du business de la Direction Territoriale Grand Sud.

Vous pilotez la performance des réseaux et contribuez activement à l’optimisation des résultats commerciaux et opérationnels.

 Vos missions principales : 

Pilotage et analyse de la performance

• Contribuer à la construction et à la réalisation des BP (Business Plan), BR (Business Review) et des objectifs commerciaux.
• Analyser les données, produire des insights pertinents et formuler des recommandations pour éclairer les décisions en lien avec les BP (Business Plan)
• Définir, suivre et contrôler les indicateurs de performance et d’activité de la Direction Territoriale.
• Garantir la fiabilité et la qualité des données utilisées, notamment celles servant au calcul des variables.
• Piloter l’activité du pôle Décisionnel Business de la Direction Territoriale (contrôle de données, support méthodes et outils, reporting…)

Accompagnement des réseaux & performance commerciale

• Accompagner les réseaux dans l’amélioration continue de leur performance commerciale, en apportant le bon niveau d’alerte
• Anticiper les besoins grâce à un pilotage proactif et un suivi régulier des résultats.
• Être force de proposition et réactif(ve) dans la mise en place des leviers nécessaires à la performance.
• Définir et déployer des plans d’accompagnement en lien avec les RBD et les partenaires stratégiques.

Management, organisation & coordination

• Manager l’équipe du pôle Décisionnel Business de la Direction Territoriale (3 à 4 personnes).
• Optimiser l’organisation existante en centralisant les activités de pilotage.
• Renforcer la coordination entre les équipes pour une action plus efficace et plus réactive.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et des pôles au sein des différentes Directions Territoriales.

Expérience souhaitée :  

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans des fonctions de pilotage de la performance, contrôle de gestion, stratégie commerciale ou data management.
• Solide connaissance des environnements réseaux et des enjeux de performance commerciale.
• Expérience significative dans des contextes complexes, multi acteurs et à forts enjeux stratégiques.
• Excellente maîtrise du pilotage de la performance et des indicateurs (KPI).
• Forte capacité d’analyse et de synthèse de données complexes.
• Maîtrise des outils de reporting, de datavisualisation et d’analyse (Excel avancé, outils BI, etc.).
• Bonne connaissance des mécanismes budgétaires, financiers et des calculs de variables.
• Capacité à fiabiliser, structurer et sécuriser la donnée.

Qualités personnelles :

• Vision business et orientée résultats.
• Leadership transversal.
• Capacité à convaincre, à challenger et à accompagner le changement.
• Sens de l’anticipation, réactivité et proactivité.
• Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Chez Harmonie Mutuelle, votre métier contribue à une ambition collective : agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun !

• Nous sommes une entreprise mutualiste à mission et notre engagement est concret, porté par des actions de prévention, de conseil, d'accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents.

• Nous encourageons les parcours singuliers : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L'important, c'est que votre trajectoire vous ressemble.

• Nous savons que la diversité et l'inclusion sont une force, c'est pourquoi nous cultivons les différences et soutenons chaque individu. Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance…). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Au quotidien, vous évoluez dans un environnement de travail fondé sur la confiance, porté par un management qui valorise l'autonomie, l'écoute et le droit à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.