Le poste :  

Et si votre prochain défi, c'était de faire du courtage autrement ?

Le courtage, vous connaissez. Vous savez ce que ça demande : de la présence, de la crédibilité, une vraie capacité à construire des relations qui durent. Ce poste, c'est exactement ça, avec en plus la solidité d'un acteur mutualiste ancré dans les territoires et une liberté réelle pour développer votre réseau à votre façon.

En tant qu'Inspecteur(trice) Courtage sur la région Hauts-de-France, vous prenez en main le développement et l'animation d'un réseau de courtiers partenaires. Votre terrain de jeu couvre l'ensemble de la région, vos interlocuteurs sont des professionnels de l'intermédiation, et votre valeur ajoutée se construit autant dans la relation humaine que dans la maîtrise technique des dossiers.

Ce n'est pas un poste de gestionnaire. C'est un poste de développeur, dans tous les sens du terme.

Ce que vous faites concrètement

Au quotidien, vous :

• Construisez et faites vivre votre réseau : Vous identifiez les bons partenaires, les recrutez, les formez, et revenez régulièrement pour qu'ils pensent à vous quand une opportunité se présente. Un courtier bien accompagné, c'est un courtier qui prescrit.
• Gardez la main sur les équilibres techniques : Vous analysez les résultats de votre portefeuille, repérez ce qui dérive avant que ça devienne un problème, et négociez les ajustements nécessaires avec méthode. La performance commerciale ne suffit pas si les comptes ne suivent pas.
• Pilotez votre activité avec précision : Vous alimentez vos outils de suivi, produisez des indicateurs parlants et savez expliquer vos résultats avec recul. Vous n'attendez pas qu'on vous pose les questions : vous apportez les réponses, et parfois les bonnes questions.
• Restez en veille permanente sur votre marché : Vous suivez ce que font vos concurrents, captez les évolutions du marché, et vous en servez pour adapter votre approche et nourrir la réflexion collective. Sur le terrain, vous êtes aussi les yeux de l'entreprise.

Ce poste est fait pour vous si...

Vous avez une vraie expérience dans l'assurance de personnes ou l'intermédiation, et vous êtes à l'aise aussi bien dans une conversation commerciale que dans l'analyse d'un compte de résultats. Vous savez vous organiser en autonomie, vous aimez le terrain, et vous avez ce petit quelque chose qui fait qu'un courtier vous rappelle parce qu'il a confiance en vous, pas juste parce qu'il le faut.

Si en plus vous connaissez déjà le tissu économique des Hauts-de-France, c'est un vrai atout.

Outils informatiques : 

• Vous avez une appétence et une capacité d’adaptation à divers outils digitaux nécessaires à l’exercice de vos fonctions.  
• Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle. 

Nos avantages :   

• Prime variable sur les objectifs commerciaux et accord d’intéressement  
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles  
• 22,5 jours de RTT par an 
• Véhicule de fonction 
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 euros au total)   
• Contrat collectif santé et prévoyance 
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps 
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne 
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations 

Le processus de recrutement :  

1. Evaluation de votre CV par le recruteur 
2. Entretien téléphonique avec le recruteur  
3. Entretien RH en visio avec le recruteur 
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur  
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager 

• Nous sommes une entreprise mutualiste à mission et notre engagement est concret, porté par des actions de prévention, de conseil, d'accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents.

• Nous encourageons les parcours singuliers : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L'important, c'est que votre trajectoire vous ressemble.

• Nous savons que la diversité et l'inclusion sont une force, c'est pourquoi nous cultivons les différences et soutenons chaque individu. Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance…). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Au quotidien, vous évoluez dans un environnement de travail fondé sur la confiance, porté par un management qui valorise l'autonomie, l'écoute et le droit à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.