Le poste :  

En tant que Développeur(se) IT, vous intégrez la DSI-Métier, au sein de la Tribu « Vie du Client ». Vous évoluez dans une équipe de 7 personnes et participez activement à la transformation digitale d’Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur l’évolution et la maintenance de solutions métiers ou techniques développées par le service.

Rejoignez la communauté tech d’Harmonie Mutuelle ! 

Vos missions principales : 

Votre périmètre d’intervention est varié, vous : 

• Contribuez à la conception des solutions techniques en respectant les guidelines technologiques (analyses techniques, études…). 
• Participez à l’affinage du backlog, à l’évaluation de la complexité, ainsi qu’à la conception et à la rédaction des User Stories et des spécifications. 
• Participez proactivement à l’ensemble des cérémonies agiles. 
• Contribuez à l’amélioration continue et au partage d’expertise à travers des ateliers, une veille technologique et des échanges de compétences afin de renforcer l’expertise collective. 
• Écrivez, débuggez, documentez, exécutez et déployez le code source. 
• Définissez la stratégie de tests (unitaires, assemblage, tests en charge…) et réalisez, à minima, les tests unitaires. 

Vous êtes responsable de la qualité du produit. Pour ce faire, vous : 

• Adoptez les meilleures pratiques de développement logiciel : clean code, refactoring, BDD, TDD, pair programming, revues de code, automatisation des tests… 
• Prenez en compte dès le développement les contraintes de déploiement et d’exploitation. 
• Participez à l’exploitation du produit en production : support, monitoring, suivi de performance, sécurité, gestion des incidents et requêtes utilisateurs. 

Vous êtes un(e) agiliste convaincu(e) avec l’envie de collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire. 

Vous participez à la vie d’équipe et de la DSI-métier (contributions aux leagues, communication sur les réalisations dans les instances prévues, etc.) 

Expérience souhaitée :  

• Vous avez une formation Bac +5 en informatique et vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans dans le domaine de l'analyse, du développement ou autres secteurs du domaine informatique. 
• Une compétence sur l’accessibilité numérique est requise. Vous avez idéalement une formation certifiante dans ce domaine.  

Qualités personnelles : 

• Vous possédez des compétences techniques sur l’analyse d’incidents informatiques et l’étude de solutions pérennes.  
• Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles afin de faciliter la communication avec des interlocuteurs métiers dont des expérimentés et des équipes techniques. 
• Vous êtes autonome, méthodique et vous maitrisez les évolutions informatiques (développement, recettes, intégration...) 
• Des connaissances en estimation des charges, gestion des alertes et reporting sont des atouts pour mener à bien les différentes missions confiées. 

Outils informatiques :  

Environnement technologique : 

• Langages/Frameworks Back : Java, Spring Boot, Spring Batch, Spark 
• Langages/Frameworks Front : Angular, TypeScript, HTML/CSS, StoryBook 
• DATA : PostgreSQL, Kafka 
• Développements mobiles (hybrides) : Angular, Ionic, Capacitor 
• IDE : IDEA IntelliJ Ultimate, VS Code, GitHub Copilot 
• CI/CD : Jenkins, GitHub, Sonarqube, Jfrog Artifactory, MAVEN, NPM, Helm 
• Testing : Jest, Junit, Cypress, Neoload 
• DevSecOps : Jfrog Xray, Github Dependabot 
• Plateformes techniques/OS : Red Hat OpenShift (Kubernetes), RHEL 
• Case Management (intégration BPM). RPA.  

Nos avantages :   

• Accord d’intéressement  
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles  
• 22,5 jours de RTT par an 
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…) 
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)   
• Contrat collectif santé et prévoyance 
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps 
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne  
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations  

Le processus de recrutement :  

1. Evaluation de votre CV par le recruteur 
2. Entretien téléphonique avec le recruteur  
3. Entretien avec votre futur(e) manager 
4. Entretien RH avec le recruteur